南通市委市級(jí)機(jī)關(guān)工委以培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍為導(dǎo)向，通過(guò)嚴(yán)把“入口關(guān)”“提升關(guān)”“考核關(guān)”，建立健全機(jī)關(guān)黨務(wù)干部全鏈條管理制度機(jī)制，著力打造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、精干高效、充滿活力的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍。

嚴(yán)把“入口關(guān)”，強(qiáng)化干部選配

突出頂層設(shè)計(jì)。制定落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，堅(jiān)持忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼螛?biāo)準(zhǔn)，明確機(jī)關(guān)黨務(wù)干部任職資格、選任方式，將機(jī)關(guān)專兼職黨務(wù)干部納入干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，暢通機(jī)關(guān)黨務(wù)干部交流渠道，為黨務(wù)干部的進(jìn)步成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。堅(jiān)持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，建立市級(jí)機(jī)關(guān)部門新任黨組（黨委）書(shū)記走訪制度和新任直屬黨組織書(shū)記（副書(shū)記）一對(duì)一談話制度。截至目前，已走訪10余家機(jī)關(guān)部門，開(kāi)展一對(duì)一談話90余人次。

突出結(jié)構(gòu)優(yōu)化。按照以崗選人、人崗相適的原則，從年齡、黨齡、黨務(wù)工作資歷等多方面進(jìn)行考量，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部準(zhǔn)入限制、任前考察、任職談話等環(huán)節(jié)管理。注重年輕干部培養(yǎng)選拔，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺(tái)。截至目前，市級(jí)機(jī)關(guān)共有1854名專兼職黨務(wù)干部，其中45歲及以下占比72％。

突出選配重點(diǎn)。重點(diǎn)抓好機(jī)關(guān)直屬黨組織書(shū)記、專職副書(shū)記、基層黨支部書(shū)記的選配，明確規(guī)定直屬黨組織書(shū)記由黨組副書(shū)記或分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；專職副書(shū)記按照本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職配備；黨支部書(shū)記由處室黨員主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

嚴(yán)把“提升關(guān)”，強(qiáng)化教育培訓(xùn)

豐富培訓(xùn)內(nèi)容。始終將黨性教育放在首位，持續(xù)開(kāi)設(shè)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論課程；科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式，為黨務(wù)干部提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的個(gè)性化專業(yè)能力培訓(xùn)；緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，將課堂搬到項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)基層等一線，通過(guò)課題認(rèn)領(lǐng)、項(xiàng)目確定、破題實(shí)施，引導(dǎo)黨務(wù)干部準(zhǔn)確把握新時(shí)代機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)律與特點(diǎn)，在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中找準(zhǔn)定位、彰顯活力。

改進(jìn)方式方法。注重因需施教，開(kāi)展課程設(shè)置問(wèn)卷調(diào)查50余次，制定培訓(xùn)需求清單，既組織開(kāi)展集中授課，又結(jié)合部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和不同行業(yè)要求開(kāi)展小班授課，切實(shí)提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。截至目前，市級(jí)機(jī)關(guān)已開(kāi)展“先鋒講堂”10期，各黨建聯(lián)系片和各級(jí)黨組織累計(jì)開(kāi)展300余期，為機(jī)關(guān)黨務(wù)干部拓展視野、提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干。

強(qiáng)化制度保障。建立機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，做到培訓(xùn)底數(shù)清、信息明。落實(shí)常態(tài)化干部教育培訓(xùn)模式，工委每年組織直屬黨組織書(shū)記示范培訓(xùn)、直屬黨組織副書(shū)記和機(jī)關(guān)紀(jì)委書(shū)記（副書(shū)記）業(yè)務(wù)培訓(xùn)、基層黨支部書(shū)記集中輪訓(xùn)，對(duì)新任機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人開(kāi)展任職培訓(xùn)，每年累計(jì)培訓(xùn)800余人次。試點(diǎn)推行考試準(zhǔn)入制度，10名黨務(wù)干部通過(guò)考試“持證上崗”。

嚴(yán)把“考核關(guān)”，強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)愛(ài)

抓好述職評(píng)議。扎實(shí)開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”，機(jī)關(guān)直屬黨組織書(shū)記每年底向工委述職，接受工委、機(jī)關(guān)各直屬黨組織的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議；市級(jí)機(jī)關(guān)直屬黨組織副書(shū)記以黨建片片會(huì)的形式進(jìn)行述職，接受本片各單位的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議；機(jī)關(guān)基層黨支部書(shū)記向上級(jí)黨組織和黨支部黨員大會(huì)述職，接受評(píng)議考核，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

抓實(shí)督查考核。將機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)工作調(diào)研評(píng)估列入市委年度調(diào)研評(píng)估計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行年中調(diào)研和年底考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、線下考評(píng)與線上考評(píng)相結(jié)合的考核辦法。開(kāi)展問(wèn)題整改“清零行動(dòng)”，建立不定期約談提醒機(jī)制，對(duì)問(wèn)題較多、落實(shí)工作不力的單位，工委視情約談其直屬黨組織書(shū)記或?qū)Ｂ毟睍?shū)記。

抓細(xì)激勵(lì)關(guān)懷。進(jìn)一步健全對(duì)黨務(wù)工作者政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的工作機(jī)制，為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、履職好的黨務(wù)工作者提供更高的發(fā)展平臺(tái)和更多的發(fā)展機(jī)遇。定期評(píng)選表彰“先鋒書(shū)記”和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，選樹(shù)先進(jìn)典型，強(qiáng)化正面激勵(lì)，努力形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。關(guān)心黨務(wù)干部的思想和生活，及時(shí)走訪慰問(wèn)生活困難或生病住院的黨務(wù)干部，幫助解決實(shí)際困難，使黨務(wù)干部切實(shí)感受到組織上的溫暖和關(guān)懷。

( 編輯：閆奕   送簽：閆奕   簽發(fā)：鐘鳴 )