安徽省郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委緊盯落實(shí)上級決策部署不力，不擔(dān)當(dāng)不盡責(zé)、“新官不理舊賬”等工作失職行為，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部下沉一線，面對面傾聽群眾意見建議，推動解決問題。圖為該縣紀(jì)檢監(jiān)察干部在建平鎮(zhèn)南東村向群眾了解相關(guān)情況。唐媛 攝

特邀嘉賓

蔡雙英上海市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室副主任

馬欣敏山東省濟(jì)南市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任

張全凱河北省秦皇島市紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)委副主任

干事?lián)�事，是干部的職�?zé)所在，也是價(jià)值所在。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。”《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《條例》）對工作失職行為設(shè)置了哪些處分條款？《條例》新增對“新官不理舊賬”以及不敢斗爭、臨陣退縮行為的處分規(guī)定，怎樣理解適用？工作失職行為與形式主義、官僚主義行為有哪些區(qū)別和聯(lián)系？怎樣把握工作失職行為與瀆職犯罪的界限？我們特邀紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行交流。

《條例》對工作失職行為設(shè)置了哪些處分條款，對上級決策部署落實(shí)不力與落實(shí)黨中央決策部署打折扣、搞變通等行為有哪些區(qū)分要點(diǎn)？

張全凱：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身許黨、夙夜在公，以時(shí)時(shí)放心不下的責(zé)任感、積極擔(dān)當(dāng)作為的精氣神為黨和人民履好職、盡好責(zé)。”黨的二十大報(bào)告明確指出，加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成。《條例》堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出靶向施治，在第一百三十條、第一百三十一條對工作失職行為列出負(fù)面清單，作出處分規(guī)定，并在第一百三十條第二款和第一百三十一條，新增對“新官不理舊賬”“不敢斗爭、臨陣退縮”等行為的處分規(guī)定。

第一百三十條規(guī)定了對上級決策部署落實(shí)不力、“新官不理舊賬”行為的處分。第一款主要針對黨員干部對本職工作不上心、不盡心，對于本地區(qū)本單位貫徹執(zhí)行上級決策部署抓得不緊不實(shí)，得過且過，拋荒自己的“責(zé)任田”等問題作出處分規(guī)定，目的是督促黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、規(guī)范用權(quán)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履職盡責(zé)，把對黨忠誠體現(xiàn)在做好本職工作的實(shí)效上。該條第二款針對“新官不理舊賬”行為，將執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的一些領(lǐng)導(dǎo)干部以班子換屆、崗位調(diào)整為借口，對一些歷史欠賬、“半拉子工程”、遺留問題選擇視而不見、久拖不決，甚至“擊鼓傳花”等問題明確為違紀(jì)行為并作出處分規(guī)定，目的是督促領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，做矛盾問題的“終結(jié)者”，既接過新任崗位的權(quán)力，更接下新任崗位的責(zé)任，一任接著一任干，以事不避難的態(tài)度解決“舊賬”、及時(shí)止損，通過解決以往的矛盾問題為未來發(fā)展注入強(qiáng)大動力，進(jìn)而在解決“舊賬”中建立“新功”。

第一百三十一條新增對不敢斗爭、臨陣退縮行為的處分規(guī)定，將執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的一些黨員干部存在的擔(dān)當(dāng)精神不足，滿足于做太平官、作“躺平”狀，遇到矛盾問題往后躲，遇到難題往上交等問題，明確為違紀(jì)行為并作出處分規(guī)定，目的是引導(dǎo)黨員干部面對矛盾敢于迎難而上，面對問題敢于挺身而出，以知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動，發(fā)揚(yáng)斗爭精神、強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)。

蔡雙英：根據(jù)黨章規(guī)定，“貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策”是黨員必須履行的義務(wù)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，更應(yīng)該帶頭執(zhí)行和貫徹落實(shí)黨中央大政方針。從黨的十八大以來的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作實(shí)踐看，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨中央重大決策部署消極應(yīng)付、失職失責(zé)，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，打折扣、做選擇、搞變通，影響黨中央政令暢通，危害黨的事業(yè)。《條例》第五十六條對落實(shí)黨中央決策部署打折扣、搞變通等違反政治紀(jì)律行為作出處分規(guī)定，體現(xiàn)了對該違紀(jì)行為零容忍的鮮明態(tài)度。

同樣是落實(shí)不力，對上級決策部署落實(shí)不力與落實(shí)黨中央決策部署打折扣、搞變通行為在認(rèn)定中主要有以下3點(diǎn)區(qū)別：一是違紀(jì)主體不同。前者的違紀(jì)主體既可以是擔(dān)任一定職務(wù)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以是普通黨員干部。而后者的違紀(jì)主體通常是擔(dān)任一定職務(wù)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。二是落實(shí)不力的相關(guān)決策部署的層級不同。前者落實(shí)不力的是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門甚至一個(gè)單位內(nèi)部的工作部署和工作要求。而后者落實(shí)不力的必須是黨中央的決策部署。實(shí)踐中，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在工作中對上級的工作部署和工作要求落實(shí)不力的違紀(jì)行為，如果其落實(shí)的上級部署不是黨中央作出的涉及全局的決策部署，則不宜將相關(guān)行為認(rèn)定為違反政治紀(jì)律，認(rèn)定為違反工作紀(jì)律更適宜。三是危害后果不同。前者影響了黨的正常工作秩序，屬于違反工作紀(jì)律行為，而后者危害黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政治危害性大，屬于違反政治紀(jì)律行為。

工作失職行為與形式主義、官僚主義行為有哪些區(qū)別和聯(lián)系？怎樣把握工作失職行為與瀆職犯罪的界限？

蔡雙英：形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。習(xí)近平總書記指出，“一切工作都要往實(shí)里做、做出實(shí)效，不好高騖遠(yuǎn)、不脫離實(shí)際，力戒形式主義、官僚主義”。為了從制度上反對形式主義、官僚主義，2018年《條例》第一百二十二條增加了對形式主義、官僚主義違紀(jì)行為的處分規(guī)定。新修訂的《條例》將2018年《條例》第一百二十二條第（一）項(xiàng)“貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實(shí)”的行為由原來的違反工作紀(jì)律調(diào)整為違反政治紀(jì)律，同時(shí)，針對實(shí)踐中存在的形式主義、官僚主義突出表現(xiàn)，進(jìn)一步充實(shí)完善了對形式主義、官僚主義違紀(jì)行為表現(xiàn)形式的具體表述，便于執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中更加準(zhǔn)確把握。

工作失職行為和形式主義、官僚主義行為都違反了工作紀(jì)律，都是給黨、國家和人民的事業(yè)造成了不良影響和損害的不正確履職行為，但兩者在行為表現(xiàn)方式上有所區(qū)別。工作失職行為的表現(xiàn)方式一般是消極的，往往表現(xiàn)為懶政怠政，疏于履職，放任危害結(jié)果發(fā)生。而形式主義、官僚主義的行為表現(xiàn)方式既可能是消極的不作為、假作為，如工作浮在表面，不深不實(shí)等；也可能是積極的亂作為，如脫離實(shí)際、生搬硬套等。當(dāng)形式主義、官僚主義行為表現(xiàn)為消極的不作為、慢作為、假作為時(shí)，就可能與工作失職行為發(fā)生競合。個(gè)人認(rèn)為，形式主義、官僚主義行為是特殊的工作失職行為，當(dāng)被調(diào)查人的行為同時(shí)違反了《條例》第一百三十條、第一百三十一條與第一百三十二條的處分規(guī)定時(shí)，根據(jù)“特殊優(yōu)于一般”和“擇一重處”的法規(guī)適用原則，可以優(yōu)先適用第一百三十二條。比如：某鎮(zhèn)黨委書記張某接到上級部門關(guān)于加強(qiáng)居民區(qū)電瓶車管理專項(xiàng)整治工作通知后，未組織對轄區(qū)內(nèi)各居民區(qū)電瓶車持有、使用、管理情況和存在的安全隱患開展全面摸排，未研究制定規(guī)范的管理制度，單純以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件，導(dǎo)致專項(xiàng)整治期間轄區(qū)內(nèi)居民區(qū)發(fā)生多起因電瓶車違規(guī)充電引發(fā)的火災(zāi)，造成群眾財(cái)產(chǎn)損失。張某的上述行為同時(shí)符合《條例》第一百三十條第一款規(guī)定的對上級決策部署落實(shí)不力和《條例》第一百三十二條規(guī)定的“單純以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件，在實(shí)際工作中不見諸行動”的形式主義、官僚主義行為特征，根據(jù)“特殊優(yōu)于一般”的法規(guī)適用原則，可以依據(jù)第一百三十二條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，以形式主義、官僚主義錯(cuò)誤對張某作出處分。

馬欣敏：黨員干部應(yīng)當(dāng)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履職盡責(zé)，把對黨忠誠體現(xiàn)在做好本職工作的實(shí)效上。如果因?yàn)楣ぷ鞑回?fù)責(zé)任或者疏于管理，導(dǎo)致上級的決策部署不能得到正確執(zhí)行，甚至給黨、國家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成損失，必然要對失職失責(zé)的黨員干部追究紀(jì)律責(zé)任。

同時(shí)，刑法規(guī)定了濫用職權(quán)、玩忽職守等瀆職犯罪，這些犯罪行為與國家機(jī)關(guān)工作人員的履職情況密切相關(guān)，作為國家機(jī)關(guān)工作人員的黨員干部，若工作中不負(fù)責(zé)任或者疏于管理，不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，還有可能涉及瀆職犯罪問題。因此，在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法實(shí)踐中要注意區(qū)分。

工作失職行為與瀆職犯罪，從本質(zhì)上看，都是不履行或者不正確履行職責(zé)的表現(xiàn)，都違背黨員干部應(yīng)當(dāng)盡忠職守、勇于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)的基本要求，但二者又有較大不同，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一是發(fā)生的領(lǐng)域不同。前者主要發(fā)生在黨的日常工作中，因不負(fù)責(zé)任或者疏于管理，沒有盡到領(lǐng)導(dǎo)、督促、檢查、指導(dǎo)等職責(zé)，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級決策部署不力，造成較大損失，這些職責(zé)一般都屬于黨組織或者黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的范疇。而瀆職犯罪行為主要發(fā)生在經(jīng)濟(jì)、行政、社會管理等工作中，是國家機(jī)關(guān)工作人員不履行或者不正確履行法定職責(zé)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，這些職責(zé)一般都是明確而具體的公務(wù)職責(zé)，是法定職責(zé)，失職瀆職承擔(dān)的也是法律責(zé)任。

二是危害性質(zhì)不同。前者除了造成財(cái)產(chǎn)損失等物質(zhì)損失外，還會對黨的建設(shè)、黨的形象等造成損害。瀆職犯罪行為則往往造成人員傷亡或者直接財(cái)產(chǎn)損失，甚至引發(fā)群體性事件，危害社會安全穩(wěn)定，造成惡劣社會影響。

三是因果關(guān)系邏輯不同。瀆職犯罪強(qiáng)調(diào)因行為人個(gè)人行為直接導(dǎo)致了危害結(jié)果，個(gè)人行為與結(jié)果之間具有高度因果關(guān)系。而工作失職違紀(jì)行為既可以是個(gè)人直接行為也可以是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。兩者相較，瀆職犯罪對行為和結(jié)果之間的因果關(guān)系要求更高。

《條例》新增對“新官不理舊賬”以及不敢斗爭、臨陣退縮行為的處分規(guī)定，怎樣理解適用？

馬欣敏：《條例》第一百三十條第二款對“新官不理舊賬”行為作出處分規(guī)定。“新官不理舊賬”是個(gè)形象的說法，表面看起來是“舊賬”，實(shí)際上接手它、解決它本身就是新任領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。但在實(shí)踐中，有領(lǐng)導(dǎo)干部以班子換屆、崗位調(diào)整為借口，對一些遺留問題繞著走，視而不見、久拖不決。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會黨中央在《條例》中增寫這一款規(guī)定的深刻用意，提高認(rèn)識、切實(shí)履責(zé)，將解決以往矛盾問題轉(zhuǎn)變?yōu)槲磥戆l(fā)展的動力。

該條款是修訂《條例》時(shí)新增的條款，但并非新增的違紀(jì)行為，而是對具體違紀(jì)行為表現(xiàn)的細(xì)化規(guī)定。此類行為發(fā)生在2024年1月1日之前的，可以依照2018年《條例》第一百二十二條第（四）項(xiàng)等規(guī)定追究黨紀(jì)責(zé)任。同時(shí)，“新官不理舊賬”行為是群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義突出問題，應(yīng)該認(rèn)定為“違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神”問題。

張全凱：當(dāng)前，我們正處于以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、防范化解的矛盾問題比以往更加嚴(yán)峻復(fù)雜。面對重重挑戰(zhàn)，必須堅(jiān)定信心、激流勇進(jìn)，練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。《條例》第一百三十一條明確規(guī)定，工作中不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，面對重大矛盾沖突、危機(jī)困難臨陣退縮，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的，給予相應(yīng)黨紀(jì)處分。

在實(shí)踐中，精準(zhǔn)認(rèn)定此類違紀(jì)行為，需要重點(diǎn)把握以下3個(gè)方面：

一要看是否存在回避矛盾和困難的事實(shí)。必須深入實(shí)際了解掌握相關(guān)工作開展的全過程，全面客觀分析工作中存在的矛盾和問題，客觀上看，是處理棘手的重大矛盾、困難，還是“踮一踮腳”就能解決的問題。看黨員干部是否已經(jīng)著手解決問題，如果已經(jīng)開始積極推進(jìn)問題解決，則不適用此條款，但這里的“積極解決”是實(shí)質(zhì)上推動工作，而不是看著熱鬧實(shí)則敷衍的務(wù)虛功。

二要看黨員干部是否存在不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)男膽B(tài)。判斷黨員干部是否系不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，不能“只以結(jié)果論英雄”，需要結(jié)合具體情況分析。有的黨員干部主觀上想把工作干好，由于受自身能力、客觀條件等因素的制約，沒能達(dá)到理想結(jié)果，則不宜認(rèn)定違紀(jì)。

三要看是否造成不良影響或者嚴(yán)重后果。只有違紀(jì)行為確實(shí)造成不良影響或者嚴(yán)重后果的，才能適用此條款。違紀(jì)后果和影響既包括有形的物質(zhì)后果，如經(jīng)濟(jì)損失等；還包括無形的其他后果或影響，如引發(fā)社會負(fù)面輿情、造成單位管理混亂、影響正常秩序及其他損害黨和政府公信力的情況。

在適用第一百三十一條時(shí)，還要注意與其他條款的區(qū)分。比如，《條例》第七十五條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等錯(cuò)誤思想和行為不報(bào)告、不抵制、不斗爭，放任不管，搞無原則一團(tuán)和氣，造成不良影響的行為作出處分規(guī)定。第一百三十一條和第七十五條規(guī)制的違紀(jì)行為，都表現(xiàn)為在工作中不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，但是本質(zhì)上又存在很大區(qū)別：一是主體范圍不同，前者的主體包括所有黨員；后者的主體是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。二是紀(jì)律規(guī)范的側(cè)重點(diǎn)不同，前者側(cè)重于規(guī)范全體黨員在應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾中，加強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成；后者側(cè)重于規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為所負(fù)有的管理、監(jiān)督職責(zé)。

實(shí)踐中，對工作紀(jì)律兜底條款的適用要注意哪些方面？

蔡雙英：黨的工作包括方方面面，內(nèi)容非常豐富，《條例》不可能列舉所有違反工作紀(jì)律的行為。基于此，2015年《條例》修訂時(shí)，增加了一條違反工作紀(jì)律的兜底條款，用來處理違反工作紀(jì)律類錯(cuò)誤中相關(guān)條文未具體描述，但又需要給予黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為。2018年《條例》、新修訂《條例》繼續(xù)沿用該兜底條款。在適用工作紀(jì)律兜底條款時(shí)，要注意以下兩點(diǎn)：

一要善于適用兜底條款對違反工作紀(jì)律的行為作出處分。《條例》第一百四十九條明確規(guī)定，在黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機(jī)關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的，給予相應(yīng)處分。這里工作內(nèi)容的范圍是很寬泛的，既包括第一百四十九條中明確列舉的工作，也包括巡視工作等沒有列舉的工作；既包括國家或上級單位有明文規(guī)定的工作職責(zé)，也包括本單位的規(guī)章制度提出的涉及公共事務(wù)管理等方面的具體工作要求。比如，某沿海地區(qū)水務(wù)部門規(guī)定，每年臺風(fēng)季單位實(shí)行二十四小時(shí)值班制，負(fù)責(zé)值班的同志要住在單位，以應(yīng)對防汛突發(fā)情況。該單位黨員干部王某思想麻痹大意，認(rèn)為海堤出險(xiǎn)是小概率事件，多次在輪到自己值班時(shí)未按要求住在單位，且在上級查崗發(fā)現(xiàn)并指出其錯(cuò)誤后仍不糾正，造成不良影響。王某的行為違反的雖然是單位內(nèi)部的值班制度，但其行為對防汛工作具有危害性，且在一定范圍內(nèi)造成了不良影響，可以適用違反工作紀(jì)律的兜底條款對其作出黨紀(jì)處分。

二要正確把握政策策略。在適用兜底條款作出處分時(shí)，要嚴(yán)格把握違紀(jì)行為“違規(guī)”和“有責(zé)”的構(gòu)成要素，綜合考量被審查人的主觀動機(jī)、履職的客觀條件、情節(jié)輕重、影響后果等因素，作出準(zhǔn)確認(rèn)定和處理，絕不能簡單客觀歸責(zé)，更要防止“兜底是個(gè)筐，啥都往里裝”導(dǎo)致處分泛化。要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，對主觀上出于公心、上級未明令禁止、未謀取私利的工作失誤大膽容錯(cuò)，旗幟鮮明為勇于探索、敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

馬欣敏：理解和適用《條例》第一百四十九條違反工作紀(jì)律的兜底條款時(shí)，應(yīng)注意以下3點(diǎn)：

一是深刻理解制定該條款的意義。黨的工作內(nèi)容非常豐富，《條例》不可能也沒有必要涵蓋所有的違反工作紀(jì)律的行為。今后隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，還會對黨的工作提出新的要求，制定新的規(guī)范。兜底條款的設(shè)置，具有一定的預(yù)見性和前瞻性，體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨的要求，對于及時(shí)處理其他違反工作紀(jì)律的行為，具有重要實(shí)踐意義。

二是條文所列舉的黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機(jī)關(guān)工作等其他工作，是泛指為加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨等開展的黨的各項(xiàng)工作，其他還包括黨的政法工作、保密工作、外事工作、財(cái)經(jīng)工作、“三農(nóng)”工作，等等。所謂“不履行職責(zé)”，是指按照規(guī)定要求應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，卻拒不開展、拒不承擔(dān)、拒不辦理等不履職行為，也就是該做的事情不做。所謂“不正確履行職責(zé)”，是指對應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行的職責(zé)，沒有按照規(guī)定和要求履行，程序失當(dāng)、方式失當(dāng)、結(jié)果失當(dāng)?shù)龋�也就是該做的事情沒做好。無論是不履行職責(zé)還是不正確履行職責(zé)，都是在黨的工作中的失職失責(zé)行為，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究。黨員是否“不履行或者不正確履行職責(zé)”，應(yīng)當(dāng)對照相應(yīng)黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件，特別是其崗位職責(zé)要求來具體審查判斷。

三是注意新舊《條例》的適用。對于發(fā)生在2024年1月1日之前的公務(wù)活動用餐、單位食堂用餐管理，機(jī)構(gòu)編制，信訪等工作中不履行或者不正確履行職責(zé)的行為，應(yīng)適用2018年《條例》第一百三十三條或者2015年《條例》第一百二十五條等工作紀(jì)律兜底條款。行為發(fā)生在或持續(xù)到2024年1月1日之后的，則應(yīng)適用新修訂《條例》中關(guān)于在機(jī)構(gòu)編制工作、信訪工作中不履行或者不正確履行職責(zé)的相關(guān)處分條款作出處理。

（來源：中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)）

( 編輯：孫凱佳   送簽：孫凱佳   簽發(fā)：鐘鳴 )