《中國共產黨紀律處分條例》第八十四條、第八十五條對違規選任干部行為列出負面清單，作出處分規定。

（一）違規選人用人，用人失察失誤。《條例》第八十四條分兩款對此作出規定。本條是針對“七個有之”中的“搞任人唯親、排斥異己的有之”“搞封官許愿、彈冠相慶的有之”問題作出的處分規定。

第一款規定，在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整干部等違反干部選拔任用規定行為的，給予相應處分。本款中的“干部選拔任用規定”，主要是指《黨政領導干部選拔任用工作條例》，中共中央辦公廳2016年8月印發的《關于防止干部“帶病提拔”的意見》、2019年5月印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等規定。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。習近平總書記指出，用人導向最重要、最根本、也最管用，強調“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢”，“選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定，“黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向”，“堅決禁止跑官要官、買官賣官”，“領導干部要帶頭執行黨的干部政策，不準任人唯親、搞親親疏疏，不準封官許愿、跑風漏氣、收買人心，不準個人為干部提拔任用打招呼、遞條子”，“領導干部不得干預曾經工作生活過的地方、曾經工作過的單位和不屬于自己分管領域的干部選拔任用工作，有關地方和單位黨組織要抵制這種違反黨的組織原則的行為”。《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十九條規定了十項紀律要求，包括不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、系統和單位干部選拔任用工作，不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿等。

執紀監督中發現，有的憑個人親疏、個人好惡來選人用人，把職務作為私相授受的個人資源；有的依然相信“不跑不送、原地不動”“又跑又送、提拔重用”那一套，變著法子拉關系、走門子；有的領導班子主要負責人已經明確即將離任，還突擊提拔、調整干部等。這些選人用人上的問題和不正之風，不僅損害黨組織在人民群眾中的威望，而且打擊黨員、干部干事創業的心氣，甚至嚴重破壞一個地區、一個單位的政治生態。黨組織和廣大黨員、干部要本著對黨和人民事業負責的態度，嚴格執行干部選拔任用各項制度規定，促進營造風清氣正的選人用人環境，切實發揮正確選人用人的風向標作用。

第二款規定，用人失察失誤造成嚴重后果的，依照第一款規定處理。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定，加強選人用人監督問責，對用人失察失誤的嚴肅追究責任。用人失察失誤造成嚴重后果，主要是指領導干部不認真履行職責，選拔任用了不符合條件的干部，給黨、國家和人民利益造成嚴重損失的情況。

（二）在推進領導干部能上能下工作中搞好人主義。《條例》第八十五條規定，在推進領導干部能上能下工作中，搞好人主義，情節較重的，給予相應處分。該條分項規定了三種情形，分別是：以黨紀政務等處分規避組織調整；以組織調整代替黨紀政務等處分；其他避重就輕作出處理行為。

習近平總書記強調，要著力解決一些干部不作為、亂作為等問題，推動干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激發全黨堅定信心、鼓足干勁、增強創造活力。黨的二十大對“推動干部能上能下、能進能出”作出部署、提出要求。中共中央辦公廳2022年9月印發的《推進領導干部能上能下規定》要求，嚴明推進領導干部能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分。實踐中有些同志認為，相比于“能上”的皆大歡喜，“能下”往往會得罪人。能否克服好人主義，是推進能上能下工作的關鍵。能上能下有利于解決“為官不為”，開展能上能下工作本身也要避免“為官不為”。《條例》本條作出明確的處分規定，有利于推進領導干部敢于擔當，將能上能下的工作要求落到實處，保障新時代黨的組織路線貫徹執行到位。黨組織和黨員、干部要做到講原則不講面子、講黨性不徇私情，切實負起責任、敢于擔當，促進形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

（來源：《中國紀檢監察報》；摘編自中央紀委國家監委法規室編寫、中國方正出版社出版的《〈中國共產黨紀律處分條例〉簡明讀本》）

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：趙品 )