習近平總書記強調，要完善政績考核評價體系，規范干部政績考核機制。貴州省直機關工委按照全省統籌考核的工作要求，切實履行省直考核辦職責，牢固樹立和踐行正確的政績觀，聚焦高質量發展主題，以“目標引領·考核賦能”為載體，將績效考核作為推動黨中央、國務院和省委、省政府關于高質量發展各項決策部署貫徹落實的重要抓手，助推貴州省經濟社會持續高質量發展。

注重指標賦能，以高質量指標牽引高質量發展。堅持聚焦“國之大者”“省之大計”“民之大事”，按照“注重實績、考評結合、繼承發展、簡便易行”的工作思路，構建“核心指標+領導評價指標+負面清單指標和加分指標”的服務高質量發展績效考核指標體系，從實干實績、綜合評價、正面激勵和負面懲戒等方面，明確績效考核“考什么”“怎么考”。省級機關依據考核指標體系，圍繞“四新”主攻“四化”主戰略和“四區一高地”主定位，將《國務院關于支持貴州在新時代西部大開發上闖新路的意見》等文件分解的重點工作、關鍵任務、大型項目，量化細化為富礦精開、科技入黔、東數西算、建設現代山地特色高效農業等具體指標，進一步提高指標“含金量”“含新量”“含綠量”。

堅持管理賦能，以高質量管理推動任務高質量落實。實施分類分級管理，將省級機關分為黨群部門、政府部門、省政府直屬事業單位、中央在黔單位等10個類別，分類別差異化設置考評指標，有效提高績效管理質量和水平。強化過程管理，發揮績效考核“助推器”作用。按季度調度指標完成進度，以“問題單”“督促函”形式實時跟蹤、及時提醒，督促省級機關按時保質落實省委省政府重大決策部署。會同省自然資源廳，探索運用衛星遙感測繪技術，對滬昆國家高速擴容、新能源電池及材料建設等規模大、資金量多、建設時間長的重大項目開展監測，確保項目進展可視、進程可控、結果可考。

推動創新賦能，以深層次改革激發高質量發展動力活力。堅持“創新是第一動力”，以問題為導向、以創新為手段、以激勵為目的，搭建比拼擂臺，連續16年開展省級機關創新項目評選。2023年，首次將創新項目評選與省委改革辦“一年一創新”試點工作統籌開展，深入推進改革創新，著力推動省級機關把握時代發展趨勢，系統總結提煉發展經驗，破解深層次體制機制障礙，全方位大力推進首創性改革、引領性創新。省級機關立足貫徹落實新發展理念，以供給側結構性改革為主線，聚焦貴州省主戰略主定位，解放思想、積極探索，在科技創新、特色產業、營商環境、民生保障等重點領域和關鍵環節改革攻堅，形成“林業碳匯標準化建設”“村（居）專職人民調解員制度”“醫保電子處方流轉平臺”等一批富有成效的首創性改革成果，不斷開辟發展新領域新賽道，塑造發展新動能新優勢，促進經濟邁向更高質量、更有效率、更可持續的發展之路。

突出評價賦能，以高質量考評機制保障高質量發展實效。優化省級機關“二級考評”工作機制，實現考單位、考班子、考個人的關聯掛鉤。各單位分級設置個人考核等次，抓兩頭、帶中間，提高干部職工“想干愿干善干”的動力和能力，增強攻堅克難、干事創業、推動高質量發展的本領，以個人績效驅動單位績效。實施獎懲分明的評價結果運用機制，結合指標任務完成情況，綜合評價考核對象工作產生的政治效益、經濟效益、社會效益等，將年度考評結果與干部的選拔任用、評先選優、績效獎金等掛鉤，通過典型示范引領，引導省級機關對標“國內一流、行業先進”，向高處攀、同強者賽、與先進比，全力推動貴州經濟社會高質量發展。

（來源：《旗幟》2024年第5期）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發：鐘鳴 )