“在雄安干事創業”系列報道之三·干部篇

千年大計 只爭朝夕

他們是追光者，懷抱理想和熱忱，從五湖四海匯聚到同一片熱土。

他們是趕路人，以“功成不必在我”的胸懷，在“一張白紙”上描繪壯麗的圖畫。

他們是弄潮兒，敢想敢闖敢干，在探索人類發展未來之城的征途上劈波斬浪。

政治路線確定以后，干部就是決定因素。七年來，作為雄安新區建設的中堅力量，他們參與歷史、創造歷史、見證歷史，在殊為不易的建設“奇跡”中，書寫動人的篇章，留下堅實的足跡。

清晨的雄安新區英姿勃發。本報記者朱亞勤 攝

到雄安去

2019年7月，從南京師范大學碩士研究生畢業的22歲姑娘檀方欣，通過校園招聘來到雄安新區工作。

這是雄安新區專門面向高校畢業生的招錄。她并不理解錄取通知上的“人才派遣”是什么意思，也沒有問工資待遇，甚至在從南京來的火車上，還接到了一家省級事業單位的面試通知，她卻毫不猶豫地拒絕了對方，“就是覺得國家這么大一個戰略，我想來做一點事情。”

檀方欣（右一）服務保障雄安新區代表團參加河北省人民代表大會一次會議。

廣西長大的“90后”干部黎達文，北大畢業后在吉林省金融工作辦公室等省直單位工作6年多，多次獲得年度考核優秀等次，并榮獲三等功，工作前景光明。獲悉雄安新區面向全國選調干部人才的消息，他立刻報了名，通過層層選拔考入新區改革發展局。

“雄安新區總體規劃出爐時，我第一時間看完，熱血沸騰，一直夢想有機會投身千年大計。”雖然家人朋友都不在身邊，一切從頭打拼，黎達文還是義無反顧跳出了舒適區。

并非僅有一腔熱血，就能跨進雄安新區干部隊伍的門檻。習近平總書記對雄安干部有清晰的畫像，“政治過硬、改革意識強、能力水平高、敢闖敢干、清正廉潔”。每一個想來雄安的干部都接受了嚴格篩選和專業考查。

4個月前的那場現場面試，雄安新區建設和交通管理局副局長楊振興至今歷歷在目：第一輪是考察雄安城市規劃并進行個人答辯，第二輪圍繞當前雄安城市規劃有哪些優勢和短板等實踐問題進行無領導小組討論�！氨绕吹氖枪ぷ飨敕ê退悸罚�很實戰，也很公平�！�

項目建設單位向楊振興（左三）團隊贈送錦旗。

憑著在北大的專業學習和成都市城鄉規劃領域的豐富經驗，楊振興輕松勝出。之后，考察組不僅去了他的工作單位，還去了他家里，讓他體會到新區用人的審慎。職位是平調、收入漲得不多，但來了4個月，楊振興直言：“太值了！領導和同事們來自五湖四海，都特別優秀，這樣的工作環境和平臺簡直難以想象。很榮幸能在年富力強的時候投身千年大計，希望通過努力讓新區的規劃藍圖變為現實畫卷�！�

聚天下英才辦好千年大計、國家大事。雄安新區黨群工作部部長尤志軍介紹，新區設立以來，通過面向全國選調、掛職、遴選、四級聯考、校招等途徑，吸引了一批又一批優秀干部。目前新區的干部來自23個省份，平均年齡34.9歲，一支堪當重任、高素質專業化的基礎骨干隊伍正在形成。

只要有本事 不怕沒舞臺

在雄安高鐵站候車廳，一座青銅輪盤“千年輪”引人駐足，寓意既要有千年大計的定力和耐心，又要有只爭朝夕的速度與激情。與時間賽跑，雄安的干部普遍都是爭分奪秒、走路帶風。

雄安站內的千年輪。

2019年，車紹彬通過公開選調到雄安新區綜合執法局工作，一下子就被眼前熱火朝天的干勁震撼。“人特別少，每一個人手里都頂著一大攤活，對著多個省直機關處室，任務量相當于市直機關的半個局或幾個科。”

雄安新區實行大部門制、扁平化管理，努力實現人員精簡、高效、協同。用人上，采取競爭上崗、優勝劣汰、績效與薪酬掛鉤等機制，讓干部賽起來跑起來。

隨著雄安新區開發建設起步，征遷安置工作成為重中之重，綜合執法局成立了征遷安置工作專班，車紹彬被選入并任辦公室綜合組組長。“在最關鍵的那段時間，每天向新區黨工委書記匯報一次，每周向省長匯報一次，每兩周給省委書記匯報一次，材料和會議都是我在牽頭組織�！边@樣的歷練讓他大開眼界。

半年中，他幾乎每晚干到凌晨兩三點。最難熬的時候，他有一個減壓的辦法，就是去雄安新區規劃館，“看一遍規劃，回來又有信心了，接著干�！�

征遷安置集中攻堅結束后，車紹彬又進入住宅管控項目處置工作專班，協助領導牽頭整個項目。兩個“硬骨頭”啃下來，車紹彬受益匪淺：“這一年的成長，比我原來工作幾年還要多，政治站位大為提升，組織協調能力增強了，也掌握了一套高效的工作方法�！�

車紹彬（右）在征遷安置工作中深入回遷群眾家中調研。

只要有本事，不怕沒舞臺。根據承接北京非首都功能疏解和大規模開發建設實際需要，雄安新區不斷搭建項目工作專班、片區指揮部、產業人才引進服務團等干事平臺，在推進急難險重任務的同時，對年輕干部進行磨礪和淬煉。

5月12日，雄安新區第二屆科技·人才·創新周活動啟動，新區昝崗管委會干部王少君作為工作人員，負責服務保障院士在新區的實地考察和項目對接。2023年4月被抽調到產業人才引進服務團以來，對接頂尖人才團隊和重大項目、參與“百所高校雄安行”等重大活動，就成為他的主要工作。

王少君（左）幫助引進的公司辦理安全許可資質。

盡管來雄安前在水利部工作多年，王少君還是不斷為正在經歷的一切而興奮：“接觸的人員層次超出想象，工作的復雜和困難程度超出想象，帶給我的成就感也超出想象。”他的手機微信已經加了十幾位院士，每天都要研究政策、分析材料到很晚，只為在對接中提供專業、個性化服務，目前他負責的重點項目已有7個落地轉化。

看著雄安從“一塊地”到“一座城”，從人氣寥寥到產業和人才加速匯聚，王少君分外自豪：“雄安真是一片干事創業的熱土、成就夢想的福地。只要主動作為，空間無限寬廣�！�

人人當“闖將” 處處有創新

如果說，奮斗是雄安新區的內在靈魂，創新就是最鮮明的底色。

2021年6月開始，容東片區981萬平方米的安置房工程陸續進入竣工驗收階段。當時，新區建設工程質量安全檢測服務中心負責竣工驗收工作的人員僅有10多人！中心副主任楊申武清楚，“人少、時間緊、任務重，不改革創新，沒辦法高質量完成任務。”

在確保質量的前提下，楊申武牽頭建制度、搞改革、搭平臺，改“串聯”為“并聯”，大膽推行竣工聯合驗收制度改革，僅用10個工作日就完成了竣工驗收，創造了全國最為高效的建設工程竣工驗收記錄。“這一改革也為推動工程審批制度改革和構建一流政務服務環境打造了‘全國樣板’�！睏钌晡潋湴恋卣f。

楊申武（右二）在工地進行質量安全檢查。

“世界眼光、國際標準、中國特色、高點定位”，雄安的建設理念也讓楊申武充滿創新激情。在深入研究法律法規的基礎上，他牽頭構建創造“雄安質量”的標準體系框架，首創工程建設項目人防事項零審批，推進新區消防審驗、綠色建筑和無障礙環境高質量發展，擦亮了“雄安質量”金名片。2022年，楊申武獲評“雄安新區改革創新先進個人”。

“讓空氣中彌漫創新的味道”。2021年以來，雄安新區面向新區各級干部開展“全面深化改革創新獎”評選，先后評選出150個全面深化改革創新案例、250名全面深化改革創新先進個人。尤志軍介紹：“這個獎由新區黨工委管委會設置，既有真金白銀的獎勵，又與職級晉升和崗位競聘掛鉤，營造了鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍�！�

容東片區興安社區里，一座現代化的超大社區衛生中心即將開診。這個凝結著容東管委會副主任譚振勇心血的項目，處處閃動著創新理念和元素：健康體檢中心和兒童疫苗接種區讓居民少生病治未病；康復功能區寬敞明亮，滿足居民康養需求，促進可持續運營；不同區域用色彩區分、開辟中央花園，讓就醫體驗更愉悅……

從上海靜安區到雄安掛職以來，譚振勇一直在想怎么能夠創新。每一個創意背后都是艱苦的努力，他孜孜不倦帶著團隊深入調研、反復論證。眼下，他又忙著研究在社區衛生中心安裝智慧系統。“這里的氛圍很好，領導和各部門都很支持，鼓舞著我瞄準最好的，為雄安做打基礎利長遠的事。”

譚振勇（右一）與工作人員謀劃興安社區衛生中心開診事宜。

7年來，雄安這片改革創新試驗田里土肥苗壯、生機勃發：多主體供給、多渠道保障、租購并舉的新型住房制度，集聚創業創新人才的“雄才16條”組合拳，“一站式”外貿綜合服務平臺……一項項改革創新措施落地見效，彰顯著雄安干部的專業精神和創新勇氣，筑就了未來之城的堅實底座。

以實干論英雄 憑實績論高下

“五一”小長假，白洋淀藍綠交織，春色醉人。千里堤畔，看到游船公司化運營后紅火有序的場景，從新區綜合執法局交流到雄縣七間房鄉任黨委書記的車紹彬頗感欣慰。這是他加強白洋淀生態治理的一記妙招，越來越多的群眾主動加入，很多鄉鎮也來取經。

車紹彬（右）在白洋淀碼頭檢查游船治理工作。

以實干論英雄，憑實績論高下。得益于雄安新區構建的“全員考核、察事識人、能上能下”立體式量化考核體系，敢干敢拼的車紹彬連續三年在年度考核中名列前茅，迅速在年輕干部中脫穎而出。

參加中青年干部培訓班、到信訪一線鍛煉、到基層一線交流任職，一路走來，車紹彬感慨不已，“在雄安，只要你心無旁騖地工作，組織自然就會來培養你、重用你�！�

一滴水照見整片海。近年來，雄安新區提拔重用敢于擔當作為、實績突出的干部，選拔41名優秀干部到新區本級重要領導崗位，將16名回遷安置中群眾公認的優秀社區黨組織書記調入片區管委會，46名扛硬活、打硬仗的干部換屆時提拔進入縣級領導班子。

選人用人是無形的令旗、無聲的導向，對一個地方的政治生態有著深刻影響。

在鄉鎮一線成長起來的干部胡軍紅感受尤為深刻。在雄安郊野公園等重點項目用地中，時任容城縣八于鄉鄉長的他每天耐心與群眾拉家常、講政策、解難題，帶著黨員干部創下兩個多月征收2.5萬余畝土地、周轉安置1.6萬余名群眾的戰績，沒有發生一起安全事故。

“雖然工作量比原來翻了好多倍，但雄安新區的成立，是我們干事干部最大的福利！”從被提拔為鄉鎮黨委書記，到獲評全國“人民滿意的公務員”，近期又擔任容城縣副縣長，胡軍紅既意外又振奮，“現在誰干事就重用誰，大家干事勁頭都特別足，每個人都得到了提升�！�

胡軍紅（右）對菜市場改造提升施工進行指導。

更多精彩蝶變正在綻放。5年的磨礪，讓檀方欣從一個“小白”成長為業務骨干，更挑起了人事組組長的擔子�！靶郯残聟^早上幾點鐘的太陽我都見過，卻很少見過傍晚的夕陽。”她有時候和同事這樣調侃，但依然沖勁十足。被她的熱情感染，去年，她愛人從河北省人民醫院考到了雄安新區宣武醫院。

“雄安新區就是我的家。”提到未來，與雄安新區一起拔節生長的檀方欣目光熱切，“新區正在向城市管理體制轉變，我們要努力構建更加靈活高效的用人機制，激勵廣大干部人才把雄安新區建設得越來越好�！�

檀方欣（左一）和同事準備招聘工作。

（本文圖片除署名外由雄安新區黨群工作部、受訪者本人提供）

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：鐘鳴 )