長春市對標對表習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話精神和黨中央決策部署，引導機關廣大黨員干部牢記囑托、感恩奮進，切實將習近平總書記親切關懷和殷切期望轉化為推動長春高質量發展的強大動力。

堅持政治統領

始終把牢政治方向。健全習近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署閉環落實機制，建立貫徹落實工作臺賬，逐條逐項細化分解重要任務、重大舉措，確保習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署逐項逐件落實到位。深入開展對黨忠誠教育、理想信念教育、政治機關意識教育，嚴格落實意識形態工作責任制，定期開展思想政治工作研究，舉辦音樂思政課、讀書研討交流會，廣泛開展長春好人、道德模范等先進典型選樹活動，激勵機關黨員意氣風發奮進新征程、建功新時代。

不斷厚植思想根基。突出習近平新時代中國特色社會主義思想首課、主課地位，聚焦主題教育主線，引導市直機關充分運用“第一議題”、理論學習中心組學習、青年學習論壇、“三會一課”等載體，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要文章，組織黨員干部參加“學思想、強黨性、共奮斗”知識挑戰賽，深入開展理論宣講進機關，引導黨員干部從黨的科學理論中悟規律、明方向、學方法、增智慧。

持續強化知行合一。以習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話精神為指引，緊盯制約長春全面振興實現新突破需要集中破解的難題、群眾反映強烈且長期沒有解決的問題、干部思想作風方面的突出問題等，科學確定調研選題，市直機關各部門采取解剖麻雀、“四不兩直”等方式察實情、找問題、謀對策，形成問題清單、責任清單和任務清單，積極推進調研成果轉化為制度成果、實踐成果。

著力固本強基

壓實機關黨建責任。堅持“書記抓、抓書記”，引導機關部門黨組（黨委）書記當好第一責任人，在自覺扛起率先突破重任的同時，履行好抓基層黨建責任。在全面推行部門“一把手”擔任機關黨組織書記的基礎上，細化3個層級、4個崗位抓黨建職責，構建領導、管理、組織、責任、監督“五位一體”的黨建工作格局，完善機關黨建述職評議考核機制，納入績效考核，逐級傳導壓力，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

提升基層黨組織建設質量。高標準推動基層黨組織建設，從提升基層黨組織組織力、黨內政治生活質量、黨務干部能力和黨員隊伍素質入手，補齊短板，促進基層黨建從夯基壘臺向全面過硬邁進。扎實推進黨支部標準體系建設，完善市直機關發展黨員、換屆選舉、黨籍認定、黨費使用等工作，指導機關黨支部全部通過標準化規范化建設驗收。制定《長春市直機關各部門（單位）機關黨組織專職副書記和機關黨委副書記、機關紀委書記任用管理辦法》，從任職條件、推薦報備、考察方式、任職程序等方面提出明確要求，進一步規范管理，嚴把入口關。著眼“強培訓、增能力、提素質、促業務”目標，分層分類舉辦專職書記、黨務干部、機關紀檢干部培訓班，重點開展黨務工作輔導和黨性教育，著力建強機關黨務干部隊伍。

打造機關黨建特色品牌。堅持把品牌創建作為機關黨建創新創優的重要抓手，全力抓好品牌培育孵化工作，激發黨建新活力。自2019年開始，分批次、有重點地打造了“兩鋒（風）行動”“黨建+”“爭當建功先鋒、創建模范機關”等特色鮮明的機關黨建工作品牌，以點帶面形成輻射鏈，全市形成了以市直機關“紅雁”品牌、醫療系統“紅醫”品牌、國有企業“紅匠”品牌、教育系統“紅燭”品牌為代表的機關黨建工作品牌矩陣。

2023年8月30日，長春市直機關黨工委舉辦長春市直屬機關2023年度黨員發展對象集中培訓班。

突出融合賦能

全力以赴推動發展。緊緊圍繞省委“一主六雙”高質量發展戰略和市委“長春全面振興實現新突破”的中心任務，印發《長春市直機關黨的建設高質量發展三年行動計劃》，著力打造凝心鑄魂工程、青年理論學習提升工程、夯基固本工程、黨建品牌創建工程、“百千萬”工程、機關文化建設提升工程等，全面系統部署機關黨建未來三年工作任務，推動長春經濟社會發展取得積極成效。

深度參與基層治理。推動機關基層黨組織和黨員干部廣泛參與“示范引領”“強基提質”“雙報到”“雙百共建”等基層治理行動，帶領機關黨組織常態包保全市283個社區，通過“理論共學”“組織共建”“活動共辦”“資源共享”等舉措辦法，持續強化街道社區黨組織建設，提升基層治理綜合效能。積極建設“春城驛家”和“幸福小區”，開展獨居空巢老人關心關愛、“兩代表一委員”進小區等專項行動，配合解決了一批基層治理中的頑瘴痼疾。

持續增進民生福祉。牢固樹立“以人民為中心”的導向，深入落實幸福長春計劃，扎實辦好各項民生實事。依托“萬人評議機關”征集民生實事意見建議，組織機關黨員深入基層聯系點，扎實推動“我為群眾辦實事”常態化長效化，2023年完成實事項目1373個，認領“微心愿”1.6萬余個，解決信訪問題2137個。大力推行“一線工作法”，積極選調機關黨員開展“萬人駐（助）萬企”工作，著力優化營商環境，長春市受邀參加全國優化營商環境現場會并作經驗介紹。

聚焦提神振氣

樹立和踐行正確的政績觀。樹立以業績論英雄、靠實干贏口碑、按貢獻排位次的鮮明導向，組織機關各部門廣泛開展大動員、大學習、大培訓，積極參與“干部的政績為誰，樹立什么樣的政績、怎樣樹立政績”交流研討，教育廣大機關黨員干部自覺破除“躺平”思維、摒棄私心雜念，力戒短期行為，以“時時放心不下”的責任感、積極作為的精氣神履好職、盡好責。

強化主動擔當作為的精神。充分運用“長春機關黨建”微信公眾號，大力宣傳作風建設的部署要求、進展成效和經驗做法，深化比學趕超、加壓奮進的氛圍。推動市直機關各部門舉辦業務培訓、崗位練兵和實戰比武，促進黨員干部充電蓄能、錘煉本領、履職擔當。強化頂層設計、優化考評結構、加大作風建設賦分比重，充分體現作風建設在機關黨建考評中的分量，以良好的目標導向引領作風建設。

營造風清氣正的政治生態。聯合市委組織部開展“百名服務對象、千名‘兩代表一委員’、萬名群眾”機關作風滿意度測評，確定實干擔當、改革創新、依法行政、辦事公開、辦事效率、服務態度、工作紀律、文風會風、廉潔紀律9項評價指標，建立評議人數據庫和溯源整改機制，把收集到的群眾關注的熱點難點問題逐一反饋給各部門，督促整改到位。深入開展機關作風專項調研，督導市直部門開展“四風”問題督查60余次，對擬提拔任用干部、擬評先選優對象進行“廉政體檢”，排查廉政風險點，出臺防控舉措，切實筑牢機關黨員干部廉潔自律防線。

（來源：《旗幟》2024年第4期；作者系長春市委常委、市委秘書長、市直機關黨工委書記）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發：趙品 )