重慶市委直屬機關(guān)工委樹立系統(tǒng)思維、數(shù)字化思維，強化黨建綜合考核，以發(fā)展看黨建、從問題評黨建、用實效考黨建，形成黨建與全局融合一體的考評新格局。突出實戰(zhàn)實效，精準開展績效考核，推動機關(guān)黨建工作體系重構(gòu)、流程再造、機制重塑，為持續(xù)提升各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)力組織力、加快建設(shè)新時代市域黨建新高地、引領(lǐng)保障現(xiàn)代化新重慶建設(shè)提供了重要保障。

堅持系統(tǒng)觀念，推進考核體系化

工作部署一盤棋。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，突出穩(wěn)進增效、除險固安、改革突破、惠民強企工作導(dǎo)向，著眼全面提高機關(guān)黨建質(zhì)量，帶頭打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織，迭代升級市直機關(guān)黨建工作，一體推進“紅巖先鋒·模范機關(guān)”創(chuàng)建、“紅巖先鋒·四強支部”建設(shè)、“紅巖先鋒·六好黨員”培育和機關(guān)紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作，建立健全目標體系、工作體系、制度體系、評價體系。考核內(nèi)容一體化。制定績效考核方案和細則，統(tǒng)籌安排黨建考核和目標業(yè)績考核，分別由工委和市委督查辦、市政府督查辦牽頭。在黨建考核中，圍繞完善政治鑄魂體系、落實黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、全面加強黨的建設(shè)、深入推進全面從嚴治黨4個方面，結(jié)合年度重點工作任務(wù)，迭代完善定性定量、正向反向相結(jié)合的考核指標，形成可量化、可比較、可評價的指標體系。考核對象全覆蓋。市級黨群部門、法檢部門、政府部門、事業(yè)單位及中央在渝單位等162家單位全部納入黨建統(tǒng)領(lǐng)工作績效考核，同步開展145家市級部門（單位）黨組（黨委）書記、103家市直部門機關(guān)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核。

堅持整體智治，推進考核精準化

強化綜合集成。認真落實數(shù)字重慶建設(shè)要求，依托全市一體化智能化數(shù)據(jù)資源平臺（IRS），實現(xiàn)黨建考核相關(guān)數(shù)據(jù)共享、工作協(xié)同。強化智能監(jiān)管。加快機關(guān)黨建數(shù)字化變革，推動市直機關(guān)“紅巖魂”智慧黨建平臺升級為全市“紅巖先鋒智慧黨務(wù)”數(shù)字化應(yīng)用，打造“機關(guān)黨建考核一件事”場景，對組織設(shè)置、按期換屆、黨費交納、組織生活等實時記錄、動態(tài)監(jiān)測、及時預(yù)警，實現(xiàn)監(jiān)督管理“一鍵智達”、考核結(jié)果“一屏統(tǒng)覽”。強化問題管控。建立閉環(huán)管控機制及重大問題復(fù)盤機制，把巡視巡察、督查督導(dǎo)、列席旁聽、調(diào)研走訪等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，納入問題清單數(shù)字化應(yīng)用進行登記、交辦及整改問效，促進晾曬實績、比學趕超，推動形成良性循環(huán)。

堅持實戰(zhàn)實效，推進考核制度化

建立多跨協(xié)同機制。由工委牽頭，橫向聯(lián)動市級考核責任單位，共同制定黨建考核指標及評分細則，縱向貫通市級部門及所屬單位黨組（黨委）、機關(guān)黨委、黨支部，對機關(guān)黨建工作“三級七崗”責任清單落實情況進行全面考核。探索開展大黨建考核，將黨建統(tǒng)領(lǐng)工作納入創(chuàng)先爭優(yōu)、賽馬比拼機制，以中心工作實戰(zhàn)實績檢驗機關(guān)黨建實際成效。建立督考結(jié)合機制。把機關(guān)黨建工作督查督導(dǎo)與考核評價緊密銜接，加強常態(tài)化線上數(shù)據(jù)“體檢”，根據(jù)工作需要適時開展現(xiàn)場檢查，年底集中組織專項督查，建立健全督查問題整改臺賬，按照問題性質(zhì)、嚴重程度和整改成效，在黨建考核中綜合考慮、細化量化、考準考實。建立評用貫通機制。強化考核結(jié)果運用，與部門年度績效考核獎懲掛鉤，納入市管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，作為培育選樹“紅巖先鋒·模范機關(guān)”重要指標，真正把先進標桿立起來、把先鋒形象樹起來。

（來源：《旗幟》2024年第2期；作者系重慶市委直屬機關(guān)工委主持日常工作的副書記）

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