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中國雄安集團是河北省政府專門為服務保障雄安新區(qū)建設發(fā)展于2017年7月成立的省屬重點骨干企業(yè),與雄安新區(qū)相伴而生、共同成長。作為新區(qū)開發(fā)建設的主要載體和運作平臺、助力新區(qū)市場化長期可持續(xù)發(fā)展的城市綜合運營服務商,中國雄安集團黨委牢牢把握新時代新征程國有企業(yè)的新使命新定位,不斷創(chuàng)新黨建工作模式,扎實推進黨建工作與生產經營深度融合,以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。
>> 2023年5月4日,中國雄安集團黨委召開理論學習中心組2023年第18次學習會,集團總部各部門及各二級公司負責同志參加。
牢牢把握堅強的政治領導
深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,堅決做到“兩個維護”,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方略,牢牢把握正確政治方向,確保企業(yè)建設發(fā)展各項工作沿著正確方向前進。推動黨建工作與生產經營深度融合,集團黨委及下屬各級黨組織嚴格按程序對本單位“三重一大”事項進行研究把關,充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實的領導作用。截至目前,集團黨委累計召開黨委會及黨委常委會260次,研究重大議題1557個,領導集團完成新區(qū)各類建設項目約570個,完成固定資產投資額近4000億元。堅決貫徹落實全面從嚴治黨主體責任,持續(xù)強化對集團及成員企業(yè)的政治監(jiān)督,開展對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的專項監(jiān)督檢查,不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。
牢牢把握正確的思想指引
堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、指導工作。持續(xù)加強理論武裝,全體黨員干部職工通過黨組織理論學習會、專業(yè)領域研修班、青年創(chuàng)新學習營等多種形式學深悟透黨的創(chuàng)新理論,打造創(chuàng)新型學習組織。大力弘揚企業(yè)家精神,引領黨員干部職工持續(xù)踐行志愿精神、鐵軍精神、工匠精神,扎實推進新區(qū)重大項目和重點片區(qū)開發(fā)建設,在一線實踐中將習近平總書記提出的“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”和“對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心”總結形成具有企業(yè)特色的“四鐵四心”精神文化。注重意識形態(tài)和輿論宣傳工作,通過線上線下多種形式宣傳新區(qū)建設成果和居民幸福生活,為新區(qū)建設和企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍。
牢牢把握有力的組織保障
堅持加強企業(yè)基層黨組織建設,確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮在哪里。推進基層黨組織規(guī)范化建設,對所屬的建設和運營項目,通過黨建共建形式與相關單位聯(lián)合開展活動,實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。充分發(fā)揮黨組織對干部人才選用的領導和把關作用,對集團關鍵崗位干部,嚴把政治關,廣泛聽取職工意見,注重政治素質和專業(yè)能力考察,做到人崗相適,提高全員勞動生產率。高度重視黨員干部發(fā)展和教育管理工作,持續(xù)加強對黨員的政治理論教育、黨性宗旨教育、黨規(guī)黨紀教育和革命傳統(tǒng)教育,在急難險重崗位設置黨員先鋒崗、責任區(qū),充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
牢牢把握優(yōu)良的作風建設
堅持密切聯(lián)系職工群眾,堅決反對“四風”,扎實推進項目工程建設。積極踐行國企社會責任,圍繞安置房驗收、生活環(huán)境美化、公服設施運維等主題組織開展志愿服務活動,強化黨員干部職工責任心。同時,謀劃打造“幸福型企業(yè)”,為企業(yè)員工解決通勤、住宿和子女教育等問題。推出具體舉措盤活新區(qū)國有資產,領導班子深入一線調研,實現(xiàn)將辦公桌搬到工地上,將問題解決在現(xiàn)場。抓實抓牢思想政治工作,組織召開干部作風建設大會、家庭家風座談會等專項活動,引導黨員干部不斷提高政治素質、增強黨性修養(yǎng),營造親清統(tǒng)一的良好企業(yè)風氣。
牢牢把握嚴明的紀律監(jiān)督
堅持嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,強化對關鍵崗位、重要人員的監(jiān)督管理,推動健全全面從嚴治黨體系,完善權力運行監(jiān)督制約機制。嚴格履行全面從嚴治黨主體責任,加強企業(yè)黨風廉政建設,健全項目投資審查、工程招投標、資產處置和產權變更等重要環(huán)節(jié)的決策監(jiān)督機制,防止違規(guī)決策,堵塞風險漏洞。加強重點人員管理,綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,對于出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題,加大提醒、函詢、誡勉力度,督促企業(yè)領導人員依規(guī)依法用權、忠誠勤勉履職。統(tǒng)籌開展黨性黨風黨紀教育,打造符合新區(qū)實際、具有集團特色的廉潔文化品牌。注重完善各類監(jiān)督貫通協(xié)調機制,打造從業(yè)務單元、風控合規(guī)部門到內部審計部門的企業(yè)風險管理“三道防線”,構建與參建企業(yè)廉潔共建的“大監(jiān)督”格局,主動向合作單位和服務對象征求意見建議,對于發(fā)現(xiàn)的問題第一時間整改落實,將監(jiān)督檢查作為促進工作改進提升的重要手段。
牢牢把握長效的制度規(guī)范
不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,把黨的領導融入公司治理體系,以高質量黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展。完善治理結構,明確黨組織研究討論是集團及各級子公司決策重大問題的前置程序,切實把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié),把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中,使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。優(yōu)化考核機制,同步制定企業(yè)經營業(yè)績和黨建工作考核目標責任,將黨建工作開展情況作為企業(yè)完善治理體系的重要評價指標,實現(xiàn)黨建工作責任制考核與經營績效考核一體推進、雙向激勵。把黨的建設納入企業(yè)總體工作部署,打造上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密體系,切實做到企業(yè)黨建“四同步”“四對接”,不斷加大黨建工作力度。
(來源:《旗幟》2024年第3期)
( 編輯:閆奕 送簽:閆奕 簽發(fā):鐘鳴 )
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