近年來，宿遷市一直將作風建設擺在重要位置，大力弘揚“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”精神，推動全市各級機關黨組織和廣大黨員干部作風持續向好，讓“好作風 優環境”成為宿遷鮮明標識。

聚焦統籌協同，高位推動工作開新局

高位示范引領。成立由市委書記擔任第一組長、市長擔任組長的市作風建設領導小組，副組長由市委常委擔任，統籌力量，落實責任，推動作風建設走深走實。高要求部署安排。2020年至2023年，連續4年召開全市作風建設大會，市委主要領導靠前指揮，將作風建設與推進“四化”同步集成改革示范區建設、優化營商環境等中心工作同部署、同推進。高標準建強隊伍。組建作風建設工作專班，面向社會選聘兩屆作風監督員各48名，在部門單位明確作風聯絡員人選，凝聚三支隊伍合力推動全市作風建設。

聚焦凝心鑄魂，激發干事創業新動能

牢固樹立“人人都是作風代表”理念，營造氛圍、凝聚合力。堅持實績晾曬。以“三比三賽”“四比四看”等主題活動為抓手，編發活動簡報40余期，推動100余家部門單位展示交流，激勵廣大干部聚焦中心、聚力發展。堅持對照檢視。推出“不擔當問題9條清單”“敢為敢闖清單”等，組織各地各部門對照剖析、檢視整改，切實提振作風、強化擔當。堅持選樹典型。四年來先后選樹各領域“優秀范例”65個、“作風之星”130名、“雙創一爭”主題活動先進典型127個（名），發揮模范作用，持續激活高質量發展“動力源”。

聚焦責任落實，創新模塊化管理考評

用改革的思路、創新的舉措細化量化作風建設各項目標任務。抓制度執行模塊。出臺作風建設考評辦法，將黨委（黨組）抓作風建設的責任要求作為“頭條”在年度高質量考核細則中予以明確。抓工作績效模塊。樹立“考作風重點考業績”理念，對全市466項重點任務落實情況實行項目化、清單化管理，以工作績效作為評價作風建設的標尺。抓群眾滿意模塊。全心全意為人民服務，暢通群眾意見反饋渠道，將作風建設置于群眾監督之下，以評作風促改作風，以改作風促得民心。

聚焦問題糾治，實施全鏈式監督機制

從作風監督機制層面破題，構建“五位一體”全鏈式監督機制。做好問題線索收集和會診，整合市級16家部門單位渠道，設立“作風建設觀察點”，拓寬線索來源、定期會診處置。做好交辦、整改反饋及移交，根據問題嚴重程度分別予以交辦、移交紀檢監察機關等方式針對性處理。做好作風督查和案例通報，編纂《作風建設負面案例選編》，以案促改。做好作風建設預警，對存在苗頭性、傾向性作風問題的單位，視情發出藍、黃、紅“三色”預警，推動問題整改。做好綜合體檢，累計出具作風建設體檢報告127份，全面、客觀地反映部門單位抓作風建設工作的成效。

聚焦服務大局，開展全過程督查問效

圍繞中心工作，聚焦重點領域，推動工作落實。大興調查研究。實施“頭雁領航”行動，各地各部門領導班子以身作則，深入開展調查研究，切實加強成果轉化運用。抓好“小切口”項目整治。從小處入手，聚焦群眾、企業反映強烈的急難愁盼事項，以192個重點項目整改有效化解一批影響穩經濟、優環境、惠民生等政策落實的具體問題。開展“五+”督查。通過“靶向+、專項+、聯合+、互聯網+、常態+”督查等方式，深化“啄木鳥”行動，嚴肅整治脫離群眾、拈輕怕重、效率低下等問題。

（來源：《旗幟》2023年第12期；作者系宿遷市級機關工委書記）

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：鐘鳴 )