為深入了解掌握機關黨建工作情況，臨沂市直機關工委組建6個調研組，以黨建責任片區為依托，帶著任務、課題、問題“三張清單”，察實情、促進度、問對策、研思路，綜合性開展“四式”調研，實地走訪近60個市直部門單位。

“查驗式”調研督重點任務落實。調研前，市直部門單位機關黨組織圍繞模范機關建設、深化“學悟見創”活動、支部標準化建設、清廉機關建設、崗位練兵業務比武五個方面的重點工作15項內容，查“暗點”、曬“亮點”，明不足、展特色，逐條梳理自查推進情況，并按照“好”“較好”“一般”“差”4個等次進行自評。各調研組自行抽取10個部門單位，按照“時間過半、任務過半”的要求，對照工作臺賬和自評情況，聚焦任務落實、工作落實、責任落實，進行查訪核驗、實地印證，指導研究推進思路，確保市直機關黨建各項任務落細落實。

“問策式”調研促考核模式優化。圍繞改進提升市直部門單位黨組（黨委）書記抓機關黨建述職評議考核工作，著眼充分發揮好考核“指揮棒”作用，強化“功在平時、考在日常”導向，突出服務中心大局作用，從考核體系架構、方式方法、標準內容等層面，全覆蓋征集黨組（黨委）書記建設性意見，實地座談了解分管負責同志、黨務干部、黨支部書記合理化建議，共收集涉及優化現場察訪核驗方式、改進現場述職評議、實行更加精準的分類分層分組考評等方面意見建議120余條。

“幫促式”調研助后進單位提升。對2022年度機關黨建述職評議考核中存在問題較多、排名靠后、持續下行或明顯下滑的12個部門單位開展上門幫談，結合述職評議反饋問題和被幫促單位行業性、系統性、領域性難題，深入調查了解落后原因，幫助研究制定“主動對接、精準剖析、持續跟蹤”的個性化、差異化提升方案，落實片區“互幫互學、互促共進”工作機制，促成先進單位與后進單位結對共建，指導后進單位對照先進找差距、對照問題找方法，幫助消除“痛點”、疏通“堵點”、解決“難點”、抓出“亮點”，讓后進有“后勁”、爭先進，為機關黨建工作托底拉高、推動整體提升。

“課題式”調研為工作創新賦能。堅持以理論創新引領實踐創新，突出問題導向，著眼黨建創新，圍繞年度機關黨建重點課題，綜合運用問卷調查、召開座談會、個別訪談等方式開展調研，收集有效問卷樣本近3000份，切實以高質量調查研究助推機關黨建工作質量全面提高。

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發：趙品 )