人力資源社會保障部留學人員和專家服務中心第二黨支部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深入領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，錨定“四強”黨支部建設目標，突出政治功能，始終把“為高層次人才辦實事、為專家服務工作強保障”作為黨建工作的出發點和落腳點，強化黨建引領，推動專家服務工作高質量發展。

建機制，固班子建設

黨支部始終將健全機制作為支部建設的首要任務，為支部組織生活制度化、常態化、規范化、民主化運行提供保障。

科學配置支部委員會。黨支部由專家服務處、博士后基金管理處、財務處三個黨小組組成，三個處的處長分別為黨小組組長，同時任支委，使支部對黨小組及黨員的管理“如身使臂，如臂使指”，形成上下貫通、執行有力的組織體系。

嚴格執行民主集中制。在支部充分醞釀的基礎上由支委會集中形成共識，在共識的框架內開展組織活動并加強檢查督導，保證議而有決，決而有效。

規范開展“三會一課”。每月初召開一次支委會，對當月支部工作進行研究部署，支委會會議紀要發至支部工作群，指導當月支部工作的開展；每月各黨小組至少開展一次政治學習，組織支委講黨課，開好組織生活會，組織好民主評議黨員，認真嚴肅開展批評和自我批評。

探索支部特色工作法。探索建立“四抓四提升”支部工作法，即：抓政治引領，提升核心戰斗力；抓理論武裝，提升隊伍凝聚力；抓黨風黨紀，提升廉潔自律力；抓“黨務”融合，提升服務實干力。

打造“云上黨支部”。在人社部政務微信建立支部工作群，每月創新開展一輪線上“領學”，激發黨員主體意識，增強組織凝聚力，構建實時感知、互聯互通、扁平管理的組織生活新模式。

完善基礎工作清單。黨建活動全程記實，包括支委會會議紀要、領學資料匯編、組織生活會記錄、黨小組工作筆記等，作為跟蹤和指導支部建設的依據。

抓“常”“長”，強政治功能

采取跟學、領學、踐學，對思想建設和理論學習經常抓、見常態；持久抓、見長效，及時學習習近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝，提升“政治三力”。

一是“跟學”。依托“三會一課”完成規定學習內容，支委會每月初召開支委會，根據中心黨委學習安排制定當月學習計劃，通過黨課、黨小組會、支部大會等實施。

二是“領學”。依托“云上黨支部”開展自主選學。支委會每月圍繞人才工作確定學習主題，一位同志領學，其他同志參與討論。領學人員采取輪值制。對每月的領學內容匯集成冊，固化學習成果。

三是“踐學”。依托專家服務基層示范團和博士后服務團在工作實踐中沉浸式學習。充分利用基層的愛國主義教育基地、鄉村振興示范村等資源，與參加服務活動的專家一同開展主題黨日，接受黨性教育，提升政治品格，增強愛國情懷和奉獻精神。

重引領，強黨員隊伍

在規范上下功夫，在創新上做文章，有效調動黨員的積極性主動性，激發黨建內生動力，提升支部凝聚力、戰斗力。

一是以組織活力引領，高質量多形式開展組織生活。通過相互啟發、互幫互學，在交流互鑒中增進共識，激發主體意識，強化組織認同感。

二是以紀律引領，將監督執紀落細落常。根據人社部《日常監督九提醒》和《人力資源社會保障部黨組改進工作作風密切聯系群眾的規定》，結合支部業務風險點及廉政風險點，制定黨支部《廉潔自律清單》。

三是以干部引領，加強示范帶動。支部中的兩位中心黨委委員和七名處級干部發揮模范帶頭作用，引導其他黨員自省自強。

四是以工作引領，強化崗位鍛煉。落實黨的二十大報告中關于培養黨員干部斗爭精神和斗爭本領的要求，將優秀干部和年輕干部放到重大任務一線鍛煉，經風雨、見世面、強筋骨。

五是以程序引領，規范培養“后備軍”。指定聯系人，經常與入黨積極分子談心談話，定期交流思想匯報，組織他們參加支部各項組織活動，不斷提升黨性修養。

促融合，強作用發揮

以“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”為定位，將黨建融入服務專家中，“視專家為親人、與專家交朋友”，努力打造“專家之家”；將黨建融入急難險重任務中，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，推動解決重點難點問題。

聚焦基層需求，打造有深度的專家服務。專家服務處探索建立專家服務基層的長效機制，建立服務高質量發展的專家服務生態，精準對接高層次專家，引導專家把論文更多高好地寫在祖國大地上。

聚焦“四個面向”，打造有溫度的博士后基金。博士后基金管理處積極探索建立符合博士后人才成長規律和科學發展方向的博士后基金資助體系，引導支持博士后搶占學科制高點，攀登科學高峰。

聚焦巡視整改問題，打造有強度的財政資金管理屏障。財務處以黨建引領促進內控機制建設，強化業務交流培訓，提升“戰斗力”；抓實抓細會計基礎工作，守好“責任田”；健全優化風險防控體系，筑牢“防火墻”；快速響應解決問題，做實“硬保障”。

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發：鐘鳴 )