阿勒泰地委直屬機關工委強化政治引領，堅持問題導向，探索建立考在平時、干在日常的機關黨建考評體系，助推機關黨建提質增效。

“謀”在平時。年初召開地直機關黨的建設工作會議，圍繞中心大局，安排部署年度機關黨建工作，研究制定《地直機關黨的建設工作要點》，列出重點工作、重點項目，強化責任、明確任務、細化指標，確保把黨中央和自治區(qū)黨委的決策部署以及地委的工作任務落實落細落具體。建立經常性指導督促機制，把指導督促貫穿于黨建工作始終，采取定期、不定期、跟蹤問效等方式對地直機關基層黨組織黨建工作開展情況進行經常性指導督促，不折不扣落實黨建工作主體責任。

“考”在平時。建立完善地直機關黨建工作考核指標體系，制定切實可行、科學管用的黨建工作責任制考核辦法，結合機關黨建平時考核的具體內容，細化考核要素，分別賦予量化分值，提升考核工作的科學性、精準性、導向性。堅持“書記抓、抓書記”，嚴格落實《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》相關規(guī)定，把抓基層黨建工作情況作為黨委（黨組）書記工作實績評定的重要內容，作為評價所在單位年度黨建工作情況的重要依據，通過個人述、現場點、集體評，督促各部門（單位）黨組織書記把個人擺進去、把問題找準確、把思路理清楚、把責任壓實，使考核評議成為促進任務落實，激勵工作創(chuàng)新，提升黨建質量的有效助推器。

“督”在平時。結合機關工委實際，推行黨建指導員制度，每名干部聯(lián)系指導28至30個基層黨組織，綜合利用自查自評、查閱檔案、個別訪談等方式，每季度對地直機關198個基層黨組織進行全覆蓋常態(tài)化指導，全面真實地掌握基層黨建工作情況，按照“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的思路，既表彰先進典型總結經驗做法，又堅持問題導向督促整改落實，有質有效推動機關黨建高質量發(fā)展。

“改”在平時。構建明責、考責、督責閉環(huán)機制，不斷深化整改質效。針對個性問題，由各部門（單位）建立整改臺賬，實行掛賬銷號；針對共性問題，由地委直屬機關工委牽頭、各部門（單位）協(xié)同配合進行集中整改。按照“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創(chuàng)建標準、“五個好”標準化規(guī)范化黨支部建設要求，每季度對地直機關各基層黨組織工作開展情況進行認真梳理，對模范機關、“五個好”黨支部實行激勵機制，組織開展交流觀摩活動，發(fā)揮示范引領作用；對問題突出機關基層黨組織下發(fā)督辦函，限期整改，對黨組織書記進行約談提醒，跟進做好整改“后半篇文章”，全面提升機關黨的建設工作質量。

（供稿單位：阿勒泰地委直屬機關工委）

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發(fā)：趙品 )