南通市級機關工委積極探索“融合黨建”新路徑，聚焦融什么、怎么融，創新推行“四融四強”工作法，堅持黨建和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，以系統思維推動黨建和業務工作深度融合。

融合構建組織體系強保障。積極構建“融合黨建”大格局，增強黨組織政治功能和組織功能，建立工委、部門黨組（黨委）、機關直屬黨組織、機關基層黨支部“四級融合”組織體系。工委班子成員分別對6個黨建工作片區加強指導，把提升質量貫穿機關黨建工作全過程各層面。出臺《市級機關部門單位黨組（黨委）落實機關黨建領導責任實施辦法（試行）》等配套文件。部門黨組（黨委）自覺接受工委指導督促，履行機關黨建主體責任，班子成員“一崗雙責”抓黨建成為市委抓基層黨建年度考核首述內容。各部門黨員領導干部均擔任所在黨支部“第一書記”，市級機關378名黨支部“第一書記”、143名黨小組“第一組長”到位履職。弘揚支部建在連上光榮傳統，以一個或幾個處室為單位建立黨支部（黨小組），處長兼任黨支部書記（黨小組長），實現黨建和業務工作“一肩挑”。

融合推進工作落實強擔當。積極落實新時代黨的建設總要求，將“四融”作為打牢基層黨建工作的重要抓手。一是工作謀劃“融”。加強統籌謀劃和頂層設計，推動黨建與業務“一盤棋”。市委積極部署黨建和業務年度工作“一套方案”，謀劃各級黨組織和黨員干部黨建和業務責任“一張清單”。二是黨內生活“融”。將黨內生活與業務工作在時間和內容上有機融合。黨組（黨委）理論學習中心組把研究解決改革發展穩定和黨的建設面臨的問題作為學習的著力點，基層黨組織結合實際工作開展研討交流，克服學用脫節、促進學用相長。三是重點項目“融”。圍繞市委部署的重點項目，全面推行“書記項目領辦行動”，落實重大任務、解決疑難問題成為檢驗黨支部組織力的試金石。四是督查考評“融”。對黨建和業務工作同步督促指導、聯動式評價。市委年終考核融合了“黨建與業務高質量發展”考核指標體系和評價機制，促進黨建與業務工作同頻共振。

融合建設干部隊伍強素質。把加強干部隊伍建設作為提升黨建工作質量的重中之重，著力打造高素質專業化的干部隊伍。一是同步教育培養。注重把既熟悉業務工作又熱愛黨務工作的優秀干部充實到黨務干部隊伍中，黨務干部和業務干部同步培養。部分單位設置“融合黨建”課程，提升黨員干部黨建與業務工作融合能力。二是同步管理使用。黨務和業務干部同步跟蹤、動態管理，使雙向交流成為常態。通過崗位練兵、技能比武等途徑，增強黨員干部的責任感榮譽感。三是同步推優晉升。同等對待黨務和業務干部，推優晉升既看黨建實效又看業務實績。

融合創建黨建品牌強服務。把創建機關黨建服務品牌作為推進機關融合黨建、推動黨建高質量發展的重要抓手，以品牌引領推進融合黨建實踐。一是品牌定位“融”。堅持“品牌姓黨”，不斷強化融合理念，賦予機關黨建服務品牌新理念新內涵。二是創建過程“融”。機關各部門的品牌創建工作統一由黨組（黨委）統籌領導創建，機關黨組織牽頭組織創建，機關全體黨員干部職工共同參與創建，推動黨建和業務工作全方位融合。三是服務功能“融”。持續開展我與群眾面對面、社會評議等活動，每年解決困難訴求300余個，把品牌創建工作落實到為基層和群眾辦實事之中。

（來源：《旗幟》2023年第1期）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發：鐘鳴 )