思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢。無錫市級機關作為政治機關，要充分認識做好新時代思想政治工作的極端重要性，緊緊圍繞各項中心工作，部署推進機關思想政治工作，把廣大機關工作人員的智慧和力量凝聚起來，為奮力實現走在現代化建設最前列提供堅強思想保證。

一、堅持主線，用心“扎根子”

針對少數黨員干部職工存在理論學習退化、黨性觀念弱化、宗旨意識淡化等問題，必須堅持不懈加強思想政治工作，以“三個一”功夫，牢牢把準正確政治方向。

高舉一面旗。這面旗，就是習近平新時代中國特色社會主義思想。要讀原著、學原文、悟原理，深入學、跟進學、反復學、系統學，真正知其然、知其所以然、知其所以必然，特別是要把習近平總書記對江蘇工作重要講話指示精神領會透、理解透，為奮力在率先實現社會主義現代化上走在前列提供理論指引。近年來，市級機關建立巡學旁聽機制，理論學習中心組學習質效得到有效提升，堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺持續加強。

守住一顆心。這顆心，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心。通過加強對黨忠誠和黨性教育，加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育，加強政治理論教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，認真感悟“革命理想高于天”，感悟“江山就是人民、人民就是江山”，感悟黨性之純粹、黨性力量之強大，永遠保持“趕考”的清醒，既“知所從來”又“明所去處”。

把握一條線。這條線，就是做人做事的警戒線。通過加強社會主義法治教育，認真學習習近平法治思想，開展紀律和廉政教育、黨章黨規黨紀教育、形勢政策教育、保密教育，牢固樹立底線思維，增強憂患意識、發揚斗爭精神，時刻牢記越過底線的嚴重后果，始終警醒自己堅守底線。江蘇省委2022年第一個會議就是警示教育大會，為各級機關樹立了“風向標”。無錫市級機關連續多年開展“5·10”思廉月活動，讓大家的思想受到震撼和警醒、精神得到凈化和洗禮、黨性得到錘煉和加強。

二、激活主體，拓寬“引路子”

針對市級機關在思想政治工作上還不同程度存在重視不夠、套路不變、方式單一等問題，必須調動各方力量參與，克服說教式那一套，在推進“三化”中構建“人人是教員、事事是教材、處處是課堂、時時受教育”的局面。

堅持常態化教育。開展機關思想政治工作，既要圍繞“主題”、搞好“專題”，又要緊扣現實，關注并抓好日常工作、生活和相關活動中的“小事小議”，及時糾正認識誤差、思想偏差。發揮家庭、組織雙向教育作用，切實把思想政治工作貫穿在各項工作任務全過程，滲透到日常生活、高質量發展各領域。

堅持大眾化參與。廣泛開展青年講堂、紅色故事朗誦會等活動，采取案例式、情景式、啟發式、辯論式、討論式等形式，走群眾性教育的路子，不當“旁觀者”和“局外人”。近年來，無錫市級機關開展的尚賢讀書會、舉辦的“學黨史、強信念、跟黨走”全市年輕公務員黨史學習教育分享會等活動，都是相互教育、相互啟發的有益探索。

堅持個性化引領。一是發揮領導表率作用。深入基層一線、辦公室找干部職工談心交心、鼓勵鼓勁、疏導疏解、解憂解難。堅持身教言教一致，以上率下、知行合一，一級做給一級看、一級帶著一級干，用正派的形象、務實的作風、扎實的舉措、迅速的行動、優秀的表現，以模范表率增強教育說服力感染力。二是發揮正面典型引領作用。注重挖掘身邊典型、宣傳典型，通過身邊人、身邊事教育引導機關黨員干部模范踐行社會主義核心價值觀，講黨性、重品行、作表率。近年來，無錫市級機關舉辦的“我身邊的共產黨員”先進事跡報告會、“戰疫黨旗別樣紅”戰疫先進事跡報告會，進一步激發黨員干部拼搏斗志，以領跑先鋒的昂揚姿態建新功、開新局。

三、掌握主動，改進“講法子”

習近平總書記曾說過：“好的思想政治工作應該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收。”實踐中，針對存在的隨意應付、照本宣科、生搬硬套、結合現實問題不夠等問題，必須堅持守正創新，按照“因事而化、因時而進、因勢而新”的要求，改進形式、創新方法，使新時代思想政治工作始終保持生機活力。

運用傳統辦法。一是用好課堂教育“主渠道”。按照主要領導講大課、分管領導上黨課、業務處長講小課、先進典型講微課、專家教授講理論課的模式開展課堂教育，增強思想性、理論性、針對性。二是用好辦公室“小陣地”。聚集思想原點、理論重點、時政熱點、關注焦點、工作難點，利用工作間隙，采取三五個人不嫌少、三五分鐘不嫌短、三五尺地不嫌小的方式，開展思想互助、疑慮互解、困難互幫等。三是用好無錫“活課堂”。利用紅色教育基地、紀念場館、“四千四萬”精神基地等開展現場教學，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，牢記“國之大者”。

善用現代方法。在機關黨建工作中，同一個內容由于形式不同對黨員的吸引力就不同，效果也大不一樣。要跟上時代發展步伐，推動思想政治工作傳統優勢與信息技術深度融合，借助微信群、微信公眾號、快手、抖音、微博等平臺資源，挖掘分享好點子、好視頻、好做法。在舉辦學習交流會、演講比賽、支部論壇等活動中，運用直播方式，吸引更多人參與進來，提高思想政治工作的互動性、生動性和實效性。

探索管用招法。定期開展心理健康教育，聘任心理健康顧問，開通線上線下問診平臺。注重人文關懷，建立健全關愛幫扶機制，實施“市級機關大病救助項目”，幫助解決實際困難和問題，讓大家充分感受組織的關懷和溫暖。注重把思想政治工作融入機關文化建設中，結合機關文化節、全市運動會等時機，完善機關文化活動場地，組建各種興趣活動小組，組織黨員干部職工利用業余時間開展各類文化體育活動和崗位技能競賽等，營造勤政廉潔、和諧健康的文化氛圍，形成正氣充盈的文化環境和團隊精神。

四、突出主要，創新“解扣子”

把解決思想問題與解決黨員干部最關心最直接最現實的利益問題結合起來，是增強思想政治工作說服力的關鍵。實踐證明，個人和家庭情況沒有掌握、思想苗頭沒有發現、引導教育沒有跟進、問題解決不夠到位，是導致發生問題的重要因素。因此，要通過強化工作能力、摸清真實情況，做好排憂解難工作，確保工作始終與時代發展同頻共振、與思想同聲相應。

增強能力。一是注重選拔。建立以領導干部和黨務、宣傳、工青婦干部以及處室負責人、業務骨干、優秀黨員等為主體的思想政治工作骨干隊伍。通過微信群每月定期發送工作提示與工作動態，及時了解身邊人員的思想反映，發揮“前哨”作用。二是注重培訓。市級機關每年至少組織一期培訓，各單位通過以會代訓、定期交流、設置專題等方式開展經常性培訓，提高掌握思想狀況、開展教育引導、化解矛盾等能力。三是注重激勵。組織聘書頒發儀式，定期開展講評，將思想政治工作與評先評優掛鉤，對工作成效明顯、能力突出的大力表彰宣傳，對工作不力的嚴肅批評，立起抓思想政治工作有為有位、實打實硬碰硬的鮮明導向。

多方用力。在人員上，突出關注工作不順的、家庭變故的、身體有病的、受過處理的、生活困難的同志。在工作上，通過落實談心交心、召開思想匯報會、開展思想調查等方式了解思想情況。在形式上，完善線上線下意見箱、微信公眾號反映平臺、在內部公布領導電話等問題反映渠道。在制度上，建立機關黨員干部思想動態反映制度，健全完善機關黨員干部職工思想狀況定期分析研判制度。在載體上，開展“機關大談心、家庭大走訪、情感大交流、矛盾大化解”等活動，全方位摸清思想狀況。

精準發力。順應時代要求，區分不同單位、不同崗位、不同人員、不同情況，尊重個體差異，因人而異、因人施治，精準施策、因勢利導，做好一人一事思想工作，把思想政治工作從“大鍋飯”向“分餐制”、從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，把思想隱患苗頭消除在萌芽，做到“一把鑰匙開一把鎖”。近年來，市級機關根據單位特點，探索分層分類教育、因人因事引導、關心關愛解難，取得了不錯效果。

五、扛起主責，牽住“牛鼻子”

針對思想政治工作存在責任不清晰、目標不明確、落實不到位等問題，必須厘清責任，明確目標，真正把機關思想政治工作落實落細。

履行指導責任。機關工委作為市委派出機構，認真履行抓好機關思想政治工作的指導職責。研究機關思想政治工作特點規律，積極開辟新途徑、探索新辦法、創造新經驗。每年舉辦一次思想政治工作經驗交流會，每季結合黨建工作片組會議交流工作體會，探索建立思想政治工作信息化管理平臺，推動市級機關思想政治工作整體水平實現新提升。

履行主體責任。各單位黨組（黨委）強化抓思想政治工作的主體責任。通過機關基層黨組織了解機關工作人員的思想情況，把思想政治工作納入重要議事日程，納入意識形態工作責任制，納入機關黨建工作責任制，探索建立黨組書記抓思想政治工作情況的監督檢查考核機制。

履行重要責任。各單位機關基層黨組織發揮好政治和服務兩大功能，主動關心關愛黨員，了解黨員的思想動態、心理情緒和相關需求，建立直報機制，及時反映涉及黨員切身利益的重要情況。發揮群團組織密切聯系群眾的優勢，推動機關工青婦組織把思想政治工作作為一項重要職責、列入各自的工作內容，形成齊抓共管的大格局，擴大思想政治工作的覆蓋面。

來源：《機關黨建研究》2022年第2期 

( 編輯：謝淳子   送簽：謝淳子   簽發：梁穎 )