“感謝局機關黨委這么長時間的悉心培養(yǎng)，感謝‘導師’一直以來的耐心指導，讓我對黨建工作有了更深刻的認識！回去后我一定學以致用，讓我們支部的黨建工作更上層樓！”3月20日，安慶市糧食和物資儲備局機關黨委的黨建助手朱寧掛職鍛煉到期，臨別時感慨地說道。

近年來，安慶市直機關工委針對機關黨務干部隊伍存在的專業(yè)人才少、年齡老化、力量不足、后繼乏力等突出問題，積極探索建立機關黨建助手制度，培養(yǎng)了一批機關專（兼）職黨務后備干部，有力推動市直機關黨的建設高質量發(fā)展。

堅持問題導向，深謀細研“定策”

“您覺得我們在建設機關黨務干部隊伍方面，有哪些欠缺之處？您有沒有一些好的建議？”2021年1月，在開展年度黨建工作任務考核時，工委組織部部長王紀海每到一家市直機關，總要這樣問一句。

2020年底，為加快破解機關黨建專業(yè)人才“后繼乏力”等難題，市委成立由時任市委常委、市委組織部部長，市委秘書長、市直機關工委第一書記牽頭，市委辦公室、市紀委監(jiān)委機關、市委巡察辦、市委組織部、市委政策研究室、市直機關工委共同組成的聯(lián)合調研組，抽調精干力量分3批集中對83個市直單位督查考核情況、市委巡察機關黨建專項檢查情況進行逐一梳理，實地對21個不同性質單位、200余人進行現(xiàn)場訪談，線上對黨員干部發(fā)放調查問卷826份，專題召開黨組（黨委）書記、專職副書記、基層黨支部書記3個層次座談會，梳理出機關黨建問題15個，其中黨務干部隊伍建設問題3個。

工委先后赴省內(nèi)合肥市、黃山市，浙江省湖州市、寧波市等地的市直機關工委及所屬單位考察學習，詳細了解長三角地區(qū)機關黨務干部隊伍建設先進做法及成效，認真聽取意見建議，借鑒典型經(jīng)驗做法。在深入開展調研的基礎上，2021年3月10日，工委正式出臺《關于設立機關黨建助手的暫行辦法》，從基本條件、工作職責、培養(yǎng)使用三個方面，完善黨建助手準入門檻、職責職能、督查考核等政策，加大優(yōu)秀青年黨員干部隊伍培養(yǎng)力度。

>> 安慶市直機關工委副書記宋宜璽 （中） 正在指導機關黨建助手運用線上資源豐富支部學習形式。韓濤/攝

嚴把政治標準，層層把關“選優(yōu)”

“我覺得這位同志條件不錯，年紀輕、學歷高，之前在國企也干過一段時間黨務工作，有經(jīng)驗，建議納入黨建助手后備人才庫�！痹趯�擬推薦黨建助手審核把關時，安慶市教育體育局機關黨委專職副書記吳癸陽提議。

圍繞政治素質、工作能力、作風紀律三大衡量指標，工委開展多次專項調研，對83個市直單位1000余名40周歲以下優(yōu)秀黨員干部的學歷、專業(yè)特長等情況進行全面摸排。市直各單位采取個人自薦和黨組織推薦相結合的方式，篩選出500余名政治素質高、工作能力強、作風紀律好的年輕黨員干部，報送市直機關工委備案審核。工委通過談心談話與征詢意見相結合的方式層層篩選，最終推薦300余名年輕干部擔任各單位機關黨建助手。

搭建實踐平臺，崗位培養(yǎng)“提能”

程逍野是安慶市供銷社人事科的一名新進公務員。2021年安慶市直機關試行黨建助手制度后，市供銷社考慮到他文化素質高但政治素養(yǎng)不足、學歷水平高但基層歷練不夠等問題，第一時間將他派到機關支部跟班學習，并安排從事黨建工作十余年的機關支部書記、人事科科長王余保擔任結對“導師”，一對一傳幫帶、手把手促提升。經(jīng)過一年多的實踐歷練，如今的程逍野已經(jīng)是機關黨建工作骨干。

“現(xiàn)在的年輕人悟性高、思維活躍，一學就會一點就通，他來了之后不僅為機關支部分擔了不少工作，更提出了一些好建議好做法，讓機關支部也更有生機！”王余保這樣評價黨建助手帶來的新變化。

為了幫助黨建助手盡快成長，2021年工委連續(xù)開辦兩期“市直機關大講堂”，舉辦黨務干部專題研修班，組織赴長三角地區(qū)專題學習培訓，充分利用本地紅色資源優(yōu)勢開展重溫入黨誓詞等活動。明確黨建助手具體職責，安排他們從事具體黨務工作，定期抽調參加年中黨建調研督查、“滿意科長”考評、市委巡察機關黨建專項檢查等活動，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗、增長才干。

強化制度保障，嚴管厚愛“增效”

沒有規(guī)矩不成方圓。對于黨建助手的日常管理，工委堅持嚴字當頭、從嚴管理，從制度上為黨建助手成長構筑堅實屏障。出臺的《關于設立機關黨建助手的暫行辦法》明確，機關黨建助手可以列席機關黨委、黨總支和黨支部委員會會議，參加工委舉辦的各類培訓班等。加強考核評價，建立黨建助手工作檔案，如實記錄參與單位黨建工作有關情況，推動黨建助手工作落到實處，推動機關黨建工作全面提質。把機關黨建助手崗位作為鍛煉干部的重要平臺，機關黨建助手的任職履歷認定為黨務工作經(jīng)歷，培養(yǎng)既懂業(yè)務又懂黨建的復合型干部。經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉、條件成熟的優(yōu)秀黨建助手，作為后備專職黨務干部，優(yōu)先入圍機關黨委、黨總支和黨支部委員候選人預備人選。機關黨委、黨總支和黨支部每年對機關黨建助手進行考核，考核結果作為評優(yōu)評先、選任干部的重要參考依據(jù)。

“市直機關工委不僅給我們配備了幫手，帶我們?nèi)ハ劝l(fā)地區(qū)參觀學習，請專家教授給我們培訓，還真心實意關心我們的成長進步。去年在組織的關心培養(yǎng)下，我個人在職級上也有了很大進步，市直機關工委不愧是我們黨務干部的‘娘家’！”安慶市住建局機關黨委專職副書記、四級調研員石曉紅說。

黨建助手制度推行一年以來，安慶市直機關黨的建設質量得到明顯提升，黨務干部隊伍綜合素質得到提高，模范機關建設全面推進，基層組織基礎不斷夯實。2021年，安慶市直機關評選出“十佳模范機關”“二十佳優(yōu)秀黨建品牌”、50個先進基層黨組織、50名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和50名優(yōu)秀黨務工作者，機關黨建創(chuàng)新工作經(jīng)驗被多家媒體刊載。

“接下來，安慶市直機關工委將圍繞市委中心工作，繼續(xù)堅持和完善機關黨建助手制度，加大優(yōu)秀青年黨務干部培養(yǎng)力度，著力建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的高素質專業(yè)化黨務干部隊伍，為打造‘五大宜城’、挺進‘百強城市’、加快建設現(xiàn)代化美好安慶提供堅強保障�！闭劦较乱徊酱蛩�，安慶市直機關工委書記丁伯贊這樣說。

（來源：《旗幟》2022年第6期）                                   

( 編輯：賈澤娟   送簽：賈澤娟   簽發(fā)：鐘鳴 )