近年來，人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨建工作為引領(lǐng)，緊緊圍繞做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務(wù)，堅持黨建業(yè)務(wù)“兩手抓”“兩融合”，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出積極貢獻。

堅持以上率下，深入開展理論學(xué)習

積極開展“五學(xué)聯(lián)動”，持續(xù)創(chuàng)新學(xué)習形式，讓學(xué)習做到走心、走深、走實。

領(lǐng)導(dǎo)班子“帶頭學(xué)”。堅持以身作則，落實學(xué)習“一崗雙責”，做好學(xué)習的參與者、組織者、推動者，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動全體黨員踴躍跟進，形成上行下效的良好學(xué)習氛圍。支部定期“集中學(xué)”。建立了學(xué)習習近平總書記重要講話和重要指示批示“第一議題”制度，組織全體黨員干部同學(xué)共編黨領(lǐng)導(dǎo)下的勞動關(guān)系史，實現(xiàn)以學(xué)促工、工學(xué)相融。支部內(nèi)外“聯(lián)合學(xué)”。積極拓展支部內(nèi)外兩個學(xué)習陣地，開展與科研院所、中央企業(yè)和定點幫扶地區(qū)的聯(lián)學(xué)聯(lián)建，進一步增強學(xué)習的鮮活性、實效性。青年干部“交流學(xué)”。建立青年學(xué)習園地、青年理論學(xué)習小組等，組織開展青年黨員讀書會等學(xué)習活動，讓廣大青年干部在學(xué)習中品嘗真理的“甜味”，不斷提升理論素養(yǎng)。黨員個人“隨時學(xué)”。充分用好支部工作APP等平臺，并利用支部自建黨費交納平臺做到每月交納黨費前必學(xué)，引導(dǎo)黨員利用點滴時間每天學(xué)夠一小時。

堅持學(xué)用結(jié)合，抓好專項活動實施

緊密結(jié)合勞動關(guān)系工作實際，開展專項活動，推動學(xué)習上接天線、下接地氣。

開展干部走流程下基層活動。組織司負責同志走流程、青年干部下基層調(diào)研暗訪，引導(dǎo)地方勞動關(guān)系系統(tǒng)同步開展。北京市人社局王林開展的“處長體驗外賣小哥”活動，取得了良好的社會效果。開展“我為群眾辦實事”實踐活動。將“推動落實技能薪酬指引”“發(fā)布電子勞動合同指引”列入辦實事清單，主動在研究制定新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護、國企重大科技創(chuàng)新薪酬分配激勵等政策上發(fā)力，讓政策切切實實轉(zhuǎn)化為惠民實事。開展鄉(xiāng)村振興定點幫扶。將定點幫扶革命老區(qū)金寨縣實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興作為深化黨史學(xué)習教育的重要內(nèi)容，做到幫扶有的放矢、精準發(fā)力。

堅持政治引領(lǐng)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

注重將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的動力，將黨中央、國務(wù)院重大決策部署不折不扣落實到位。

在識變適變中持續(xù)推進改革。深入開展深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點，在“互聯(lián)網(wǎng)+勞動關(guān)系”等方面形成了一批可復(fù)制可借鑒的新鮮經(jīng)驗。持續(xù)推進國企負責人薪酬和工資決定機制改革實施，促進工資分配更加合理有序。全力維護勞動者合法權(quán)益。制定出臺《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》 《關(guān)于做好嚴寒天氣下勞動者權(quán)益維護有關(guān)工作的通知》等，指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標準，切實保障勞動者合法權(quán)益。狠抓勞動關(guān)系治理能力提升。全面實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，著力加強基層勞動關(guān)系治理能力建設(shè)，全面提升勞動關(guān)系公共服務(wù)能力。目前，全國已打造2000余名金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，培育勞動關(guān)系和諧企業(yè)4300多戶。

（來源：《旗幟》2022年第5期）

( 編輯：劉瓊   送簽：任海軍   簽發(fā)：鐘鳴 )